(趣旨)

第1条　この規則は、新ひだか町職員の育児休業等に関する条例(平成18年条例第36号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(育児休業の承認の請求手続)

第2条　育児休業の承認の請求をしようとする職員は、育児休業を始めようとする日の1月前までに育児休業承認請求書(別記様式第1号)を任命権者に提出しなければならない。

(育児休業の期間の延長の請求手続)

第3条　前条の規定は、育児休業の期間の延長の請求について準用する。

(育児休業に係る子が死亡した場合等の育児休業の届出)

第4条　育児休業をしている職員は、次に掲げる場合には、遅滞なく、養育状況変更届(別記様式第3号)を任命権者に提出しなければならない。

(育児休業をしている職員職務復帰)

第5条　育児休業の期間が満了したとき、育児休業の承認が休職若しくは停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき又は育児休業の承認が取り消されたとき(条例第5条第2号に掲げる事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は、当該育児休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(育児休業をしている職員の期末手当等に係る勤務した期間に相当する期間)

第6条　条例第7条で定める勤務した期間には、休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち、次に掲げる期間以外の期間を含むものとする。

(育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求手続)

第7条　育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求をしようとする職員は、育児短時間勤務を始めようとする日の1月前までに育児短時間勤務承認請求書(別記様式第4号)を任命権者に提出しなければならない。

(育児短時間勤務に係る子が死亡した場合等の届出)

第8条　第4条の規定は、育児短時間勤務について準用する。

(部分休業の承認の請求手続)

第9条　部分休業の承認の請求をしようとする職員は、部分休業承認請求書(別記様式第5号)を任命権者に提出しなければならない。

(部分休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第10条　第4条の規定は、部分休業の届出について準用する。

(雑則)

第11条　この規則に定めるもののほか、職員の育児休業等に関し必要な事項は、町長が別に定める。